Puf Organisations : modèles et représentations

Livre - Scolaire / Universitaire L'organisation se comprend au moyen de représentations rendues intelligibles par des modèles construits sur des pratiques et donnant lieu à des discours interprétatifs. On assiste aujourd'hui à une prolifération des modèles de l'organisation, correspondant pour chacun d'eux, à des visions partielles et partiales, par référence à diverses pratiques d'entreprise. Ce livre est une synthèse des modèles essentiels de l'organisation aujourd'hui. Il est destiné aux étudiants et enseignants mais c'est aussi un livre pratique de formation pour les cadres d'entreprise, pour lesquels la question de l'organisation est cruciale.

On assiste aujourd'hui à une prolifération des modèles de l'organisation. L'ambition de cet ouvrage, qui s'adresse aux étudiants comme aux enseignants, mais aussi aux cadres d'entreprises, est d'en présenter les cas principaux, de les décrire et de les analyser. Chacun d'entre eux correspond à une vision de l'action organisée et se réfère aux diverses pratiques des entreprises. Sommaire Les deux modèles " processus " de l'organisation. Le modèle financier de l'organisation. Le modèle économique de l'organisation. Le modèle juridique de l'organisation : la question de la gouvernance. Le modèle de l'organisation en parties prenantes. Le modèle informationnel de l'organisation. Le modèle de l'organisation en réseau. Le modèle organisationnel du contrôle de gestion. Le modèle de l'organisation flexible. Le modèle taylorien de l'organisation. Le modèle post-taylorien de l'organisation. Le modèle culturel de l'organisation. Le modèle multiculturel de l'organisation. Le modèle systémique de l'organisation.